Подбор персонала с первого раза. Виктория Свободина

Виктория Свободина

Подбор персонала под цели вашего бизнеса в условиях перегретого рынка

Строю управленческую систему, чтобы решения исполнялись, а проблемы доходили до вас раньше
Внешний HR-бизнес-партнёр, 20 лет с командами.

Разобрать мою ситуацию

Кандидаты с подтвержденным опытом, компетенциями под ваши бизнес-задачи

Экономите время, получаете фундамент для роста и масштабирования в лице сильной команды.
В 2 раза быстрее закрытые вакансии

В силу моих знаний, опыта и насмотренности я фильтрую кандидатов так, что до собеседования с вами дойдут лишь 2-3 сильнейших.

Вам не придется сидеть часами в зуме, общаясь с неквалифицированными спецами.

Знакомо?

и сколько это стоит для бизнеса

Узнаете о проблеме последним

Косяк всплывает случайно - от клиента, из чата, из отчёта поздно вечером. И никто не знал, сколько он тянулся.

Нет контрольных точек и выстроенной системы, где сотрудники сами приносят вам правду - до вашего вопроса.

Решили и не сделали

На планерке договорились, через неделю все как было. Проще сделать самому, чем три раза объяснять.

Нет системы регулярных встреч и планерок, контроля исполнения по отделам.

Наняли, не тянет, нанимаете снова. И так по кругу

Объясняли, ждали, давали последний шанс. Не совпал с ожиданиями, перевели в другой отдел - не сработался и там.

Человека наняли в систему, которой нет. Результаты не описаны, все в голове.

С чем ко мне обращаются

Я не занимаюсь просто наймом- я решаю HR задачи бизнеса и предлагаю оптимальное решение.

Уход от операционки

Получаете специалиста, с подходящими компетенциями под конкретные задачи, которому можно делегировать и не переживать за результат.
Не растут показатели эффективности бизнеса

Получаете специалиста, который настраивает эффективную работу отдела, либо всей компании, с релевантным опытом и успешными кейсами.
В штате нет специалиста по подбору персонала

А заниматься подбором руками руководителей дорого и неэффективно.

Рост и развитие возможно только с компетентными сотрудниками.
Наша задача их найти!

Почему мне доверяют найм

Вы не купите специалиста такого уровня в найм

18 лет собираю команды, предлагаю бизнесу 2-3 и больше варианта решения за счет большой насмотренности;

- Провела больше 2000 собеседований, что дает максимальную экономию времени бизнеса и релевантных кандидатов;

- Собирала команды в корпорациях и стартапах. Мои клиенты получают результат, который нужен;

- Вижу кадровый потенциал каждой компании. Это позволяет привлечь лояльных и продуктивных кандидатов, которые в 2 раза быстрее выходят на результат;

- Вижу потенциал и результатников через 15 минут общения; вам не нужно разбираться в невербалике, метапрограммах, я сделаю это за вас. А вы получите сотрудника соответствующего задачам здесь и сейчас.

Как проходит подбор

ШАГ 1

ДОГОВОР

Проведем аудит и заключим договор перед началом работы.
Результат: все договоренности закреплены.

1 час

ШАГ 2

ПРОФИЛЬ ДОЛЖНОСТИ

Оцифруем результат работы кандидата. Формируем ТОП требований и критерии оценки.

Результат: формируем критерии оценки на основании задач.

1,5 часа

ШАГ 3

СТРАТЕГИЯ
Работа, которую вы не видите

Стратегия, индивидуальный план поиска с учетом мониторинга рынка.

Результат: не буду тестировать гипотезы, а подберу сразу оптимальное решение вашей задачи.

1 день

ШАГ 4

ПРОДАЮЩАЯ ВАКАНСИЯ

Под вашу позицию с учетом отработки возражений и потребностей данной категории соискателей;

Результат: Я не трачу время на перебор рынка и холодные обзвоны, а это значит быстрее привожу кандидатов.

1,5 часа

ШАГ 5

ОТБОР КАНДИДАТОВ

Предоставляю кандидатов в сравнительной таблице, выбираете по соответствию компетенциям, а не по интуиции.

Результат: сформирован short-list кандидатов , которые соответствуют команде и ключевым требованиям, а значит впишутся в команду, сработаются с руководителем и не уйдут после/ во время испытательного срока.

3 дня

ШАГ 6

ОФФЕР

В 80% случаев оффер делаем 1-3 кандидату.
Всех кандидатов получаете в сравнительной таблице, с ключевыми характеристиками по вакансиями, что облегчает принятие решения для вас.

Результат: эффективный сотрудник под задачи бизнеса.

2 дня

ШАГ 7

АДАПТАЦИЯ И ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

Сопровождение сотрудника в первые дни и точечно до окончания испытательного срока.

Результат: самостоятельный сотрудник, который приносит доход.

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

ТАРИФЫ

Для тех, кто:

хочет делегировать привлечение кандидатов, а проведение собеседований взять на себя

хочет делегировать процессы подбора и собеседования профессионалам и получать результат

вывести компанию на новый уровень с помощью ТОП-менеджера

Составление профиля должности (задаем топ требования кандидата)

Подбор (стратегию найма, написание продающей вакансии - оффера)

Выбор площадки и размещение вакансии
*БОНУС
Рекомендации по прокачке ЛК на hh.ru

Первичный отсев по резюме. Телефонное интервью без участия клиента

До 10 кандидатов дошедших до собеседования, соответствующих набору требований

Профессиональная оценка по хард и софт скиллам

Представление 2-3 финальных кандидатов в сравнительной таблице

Собеседование с финальными отобранными кандидатами

Финальные переговоры (оффер)

Адаптация (рекомендации по взаимодействию и внедрению для выхода сотрудника на окупаемость)

Разработка системы мотивации и адаптации на испытательный срок

Персональный срез с сотрудником и заказчиком первые 3 месяца (актуально для CEO и CEO-1)

от 30.000 руб.

от 80.000 руб.

от 250.000 руб.

А вы уверены, что нужен именно этот специалист?

В 8 из 10 случаев после аудита становится понятно, что для роста бизнеса нужен совсем другой сотрудник или даже не один.

На встрече подробно разберем вашу позицию, дам варианты решения с учетом вашей сферы и ваших задач.

Получите алгоритм действий, который сможете быстро внедрить и получить результат уже через 2-4 дня.

Политика конфиденциальности

Кейсы и результаты

Как найти Финансового директора, даже если 2 сбежали.

Задача:

Нужно было найти Финансового директора в сжатые сроки пол года назад в компанию пришли инвесторы и существующая система отчетов бухгалтерии не отражала в удобном формате финансовое положение дел, компания занимается девелпментом.

Специфика:

За год поменялось несколько финансовых директоров, не была выстроена система финансового планирования и управленческого учета. Более 3 месяцев компания не могла самостоятельно найти специалиста.

Решение:

200+ резюме за 1 неделю благодаря продающей вакансии, 7 собеседований и 3 финальных кандидата для инвесторов и управляющего партнера!

Выступала в роли медиатора, инвесторы склонялись к выбору кандидата без сильных управленческих компетенций

Кандидат предложенный мной через 2 месяца реализовал на 90% задачи испытательного срока, оптимизировал отдел бухгалтерии. Построил прозрачную систему движения средств в компании, отчетность для инвесторов. Через год работы получал % от чистой прибыли компании.

Как найти Бизнес ассистента 3 в 1 в короткий срок.

Задача:

Нужен бизнес-ассистент, срок 10 дней. Заказчик предприниматель, спортсмен, семьянин, соучередитель строительной компании. Задачи личные+бизнес. Опыта работы с ассистентами нет.

Специфика:

Срок 10 дней, включая майские праздники. Совмещение личных и твердых бизнес задач.

Решение:

Подбор занял 5 дней, 3 встречи 2 финальных кандидата. Девушка с офлайн опытом ассистирования в строительном сегменте, мотивация на удаленную работу, 10 из 10 ожидания заказчика и кандидата. Дополнительно один город проживания и готовность ассистента использовать личным а/м.

Как найти клиентоориентированного системного управленца в глэмпинг в деревне (Start up).

Задача:

Заказчик открыл новый проект в Ленинградской области, головной офис в СПб. Нужен был администратор, который сможет выстроить с 0 работу, по снабжению, обслуживанию гостей, контролю за техническим состоянием комплекса, руководством технической службой и клинингом.

Специфика:

Удаленность объекта 200 км, график ненормированный под заселения. В данном населенном пункте 3 гостиницы советского времени, квалифицированного обученного персонала под предоставление высокого сервиса нет. Бизнес для компании новый, процессы не выстроены.

Решение:

Подбор занял 25 дней. Был найден специалист с гибридным опытом . Женщина с опытом работы в дошкольном учреждении, высокие организационные навыки, стрессоустойчивость в решении сложных ситуаций с клиентами и персоналом. И опыт работы в строительной компании, вертикальный рост с менеджера по охране труда до руководителя отдела, регламенты и инструкции большой опыт, который был необходим на старте запуска глемпинга.

Как найти продажника на небольшой оклад (коммерческая недвижимость).

Задача:

Нужен сотрудник в коммерческий отдел, с опытом работы в аренде, навыками продаж и фокусов на результат.

Специфика:

Новая команда, включая руководителя, был необходим готовый боец, оклад ниже рынка % выше.

Решение:

Подбор занял 18 дней. Найден сотрудник с опытом работы более 5 лет, поменял сферу деятельности на последнем месте, выгорел на процентной работе, хотел вернуться в недвижимость. Руководитель сомневался из за большого перерыва, уговорили взять, ориентация на результат, наличие показателей в недвижимости. Через 6 месяцев 98% заполняемость, сотрудник вышел на х3 зарплату за 10 лет работы компании.

Подписывайтесь на мой блог

https://t.me/svpropersonal

В Телеграм-канале вы найдете много кейсов и полезной информации

Телеграм-канал

Виктория Свободина

Политика конфиденциальности
ТГ @Viktoria_Svobodina